Objectifs de la formation :
Connaître les différents rôles du Tuteur.
Préciser les qualités à développer pour réussir sa mission.
Accueillir et intégrer une personne.
Savoir transmettre ses compétences, ses connaissances et savoir évaluer les progressions.
Utiliser des outils et supports pour accomplir sa mission.
A qui s’adresse cette formation :
Personnes qui ont ou vont avoir une mission de tuteur dans l’entreprise.
Programme :
1/ Place de la fonction tutorale dans l’entreprise
- Les enjeux liés au développement du tutorat.
- Identifier ses propres motivations et son rôle, en tant que Tuteur.
- Les rôles des autres acteurs : Service R.H., Manager, Centre de formation.
- Les points clés pour faire vivre le tutorat et les conditions nécessaires à la réussite.
Méthode : Expositive ; Auto-diagnostic ; Echanges entre les participants « Tuteur plus qu’une fonction ! ».
2/ Les conditions d’un tutorat réussi
- Réussir les différentes étapes de l’accueil et de l’intégration.
- Organiser l’accueil sur le poste de travail.
- Définir les règles du jeu.
- Identifier les multiples façons d’apprendre.
- Prendre en compte les différences inter-générationnellles.
Méthode : Expositive ; Jeux de rôle ; Mises en situation.
3/ Comprendre les besoins de l’apprenant
- Besoin individuel et motivation.
- Analyser les besoins de l’individu.
- Comprendre les moteurs de la motivation.
Méthode : Expositive ; Jeux de rôle ; Mises en situation ; Echanges en groupe de travail.
4/ Transmettre son savoir
- Vivre une situation de transmission de savoir-faire.
- Construire une séquence de transmission de savoir-faire.
- Passer du stade de « professionnel compétent » à « professionnel transmettant ».
- Utiliser les techniques de communication.
Méthode : Expositive ; Jeux de rôle ; Mises en situation.
5/ Accompagner et évaluer l’apprenant
- Les différentes forme de savoir.
- Définir des objectifs.
- Repérer les compétences clés à maîtriser.
- Utiliser les supports de suivi et d’accompagnement.
Méthode : Expositive ; Jeux de rôle ; Boite à outils du Tuteur avec un carnet de suivi de sa mission ; Mises en situation sur le carnet de suivi.
Les + de la formation :
Pédagogie active : Jeux de rôle, Etudes de cas adaptées au contexte de l’entreprise, Boite à outils : « Tuteur ».
A l’issue de la formation, vous serez en capacité d’exercer la fonction de Tuteur en ayant pratiqué les entretiens et créé vos outils utilisables à votre entreprise avec vos tutorés.
Modalités d’évaluation :
Avant : Aucun pré-requis.
Pendant : Exercices, ateliers de mises en pratique, échanges avec les participants.
Après : Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.
90 jours après la formation, envoi du Bilan à froid à compléter par chaque stagiaire et son manager pour évaluer le transfert des acquis.