Objectifs de la formation :
Comprendre les enjeux de l’Intelligence Collective.
Découvrir et s’initier au principe de la coopération « managériale ».
Intégrer dans ses pratiques managériales la réflexion collective.
Faire émerger l’Intelligence Collective selon les 3 étapes de la coopération.
A qui s’adresse cette formation :
Dirigeants, Directeurs, Chefs d’Entreprise, Managers, toute personne souhaitant développer l’Intelligence Collective.
Programme :
1/ Les enjeux de l’Intelligence Collective
- Le transfert de l’intelligence individuelle à l’Intelligence Collective.
- Comprendre et introduire la coopération dans son organisation.
- Un nouveau pacte managérial.
Méthode : Expositive ; Organisation d’ateliers de pratique afin d’identifier comment ajouter l’Intelligence Collective dans sa structure.
2/ Les étapes du management de l’Intelligence Collective
- Devenir manager de l’Intelligence Collective.
- Accélérer la prise de décision.
- Réussir ses réunions de réflexion collective.
- Du culturel au collectif.
- Gérer les tensions dans une réflexion collective.
Méthode : Expositive ; Analyse ; Construction en groupe de pratique des réunions de réflexions collectives.
3/ L’émergence de l’Intelligence Collective
- Le phénomène d’émergence de l’Intelligence Collective.
- Les 3 étapes de la coopération.
Méthode : Expositive ; Mises en situation et cas pratique.
Les + de la formation :
Pédagogie permettant de penser autrement son mode de management en intégrant le principe de l’Intelligence Collective.
L’Intelligence Collective, un véritable levier de performances à découvrir pour sa structure, qui favorise le sentiment d’appartenance et renforce la fidélisation des collaborateurs.
A l’issue de la formation, vous serez en mesure de Pratiquer la « coopération managériale », tout en ayant construit et pratiqué des outils permettant de développer l’Intelligence Collective.
Modalités d’évaluation :
Avant : Aucun pré-requis.
Pendant : Exercices, mises en situation et cas pratique.
Après : Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.
90 jours après la formation, envoi du Bilan à froid à compléter par chaque stagiaire et son manager pour évaluer le transfert des acquis.