Objectifs de la formation :
Identifier les différents souhaits et objectifs du projet de reconversion professionnelle.
Définir les différentes étapes du changement.
Connaître toutes les ressources et les moyens pour passer à l’action.
Réaliser votre plan d’action pour Agir.
A l’issue d’une période de 2 mois minimum
Analyser les points forts et axes de progrès.
Affiner et optimiser son plan d’action pour plus d’efficacité.
A qui s’adresse cette formation
Tout public.
Programme :
1/ Pourquoi changer ?
- Les différentes raisons.
- Travail d’introspection à l’aide de l’outil S.W.O.T. et « stratégie des points forts ».
Méthode : Expositive ; Ateliers individuels d’introspection avec des outils efficaces.
2/ Préparer le changement
- Quels objectifs ?
- Les différentes étapes à parcourir.
Méthode : Expositive ; Construction des étapes individuelles à parcourir pour vivre votre changement !
3/ Passer à l’action
- Les différentes possibilités.
- Les outils.
- Réussir sa reconversion en 10 étapes.
Méthode : Expositive ; Mises en situation avec les 10 étapes à franchir ; Construction de son parcours.
4/ Structurer et organiser votre plan d’action avec la méthode 3 Q.O.C.P.
Méthode : Expositive ; Réalisation de votre plan d’action individuel.
Les + de la formation :
Pédagogie qui alterne apports théoriques et pratiques.
Utilisation de différents outils permettant de trouver son nouveau chemin professionnel.
A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’avoir identifié vos futurs projets professionnels et partager les moyens de les mettre en place.
Modalités d’évaluation :
Avant : Aucun pré-requis.
Pendant : Exercices, ateliers individuels.
Après : Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.
90 jours après la formation, envoi du Bilan à froid à compléter par chaque stagiaire et son manager pour évaluer le transfert des acquis.