Objectifs de la formation :
Comprendre les enjeux de l’intervention face aux stagiaires.
Développer son charisme communicatif.
Optimiser sa communication.
Gagner en assurance et en asservité face aux stagiaires.
Identifier et pratiquer des techniques d’animations efficaces.
A qui s’adresse cette formation :
Personnes animant des formations, des réunions et souhaitant les rendre encore plus efficaces.
Programme :
1/ Rendre attractive les présentations des stagiaires
- Les 5 craintes des stagiaires.
- Réussir son entrée en scène.
- Poser le cadre.
- Tour de table, présentation, briser la glace.
Méthode : Expositive ; Outils pratiques ; Mises en situation des différentes méthodes.
2/ Mieux communiquer et renforcer ses prises de parole
- L’importance d’une communication efficace.
- Identifier son mode de communication.
- Exploiter et optimiser ses qualités verbales et non-verbales.
- Analyses des présentations des stagiaires.
Méthode : Expositive ; Mises en situation individuelle ; Partage et évaluation en groupe.
3/ Le groupe et son fonctionnement
- Savoir identifier les différents personnages d’un groupe.
- Comment réagir en tant qu’animateur face à ces personnages.
- Exploiter et optimiser ses qualités verbales et non verbales.
- Analyses des présentations des stagiaires.
Méthode : Expositive ; Mises en situation individuelle par un jeu pédagogique permettant d’être chaque personnage.
4/ Animation et techniques pédagogiques
- Les 3 rôles du formateur.
- Réussir son entrée.
- Outils pédagogiques.
- Méthodes pédagogiques.
Méthode : Expositive ; Mises en situation individuelle d’un cas particulier permettant de pratiquer l’ensemble des outils diffusés dans la formation.
Les + de la formation :
Pédagogie dynamique qui place les participants en situation active.
Exercices filmés, mises en pratique d’outils immédiatement utilisables, apports théoriques complémentaires.
A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’avoir pratiqué de nouvelles techniques d’animation, en ayant pratiqué de nouveaux outils.
Modalités d’évaluation :
Avant : Aucun pré-requis.
Pendant : Exercices, mises en situation, partage et évaluation de groupe.
Après : Evaluation de satisfaction remise à la fin de formation, à chaque participant.
90 jours après la formation, envoi du Bilan à froid à compléter par chaque stagiaire et son manager pour évaluer le transfert des acquis.